传世智库2026年度推荐书单

华为重磅发布的《智能世界2035》，精准捕捉了AGI走向物理世界的关键趋势，预判了从“万物互联”到“万物智联”的跨越。它深度剖析了超级智能体、具身智能等十大技术跃迁，以及其对制造、金融、医疗等行业的颠覆性重塑。

对于企业决策者而言，理解“9000亿智能体”的商业潜力和“人机共生”的新范式，是抢占未来先机的关键。这是一本帮助我们看清趋势、规避风险、锁定增长“奇点”的必读之作。

人力资源管理就像其他常规业务一样，要有经营思维，要对准经营目标和战略目标，要做好围绕人力资源的“三个经营”——经营能力、经营动力和经营心力。

这本书恰好为读者提供了一种立体、系统的视角，无论你是企业家、人力资源主管，还是初入职场的人力资源从业人员，抑或是对企业管理感兴趣的朋友，我都欢迎并且期待大家打开这本书，与我共同探索技术浪潮下的人力资源管理新范式。

为什么明明大多数人都反对，却没人公开表达？所有“不可思议”的背后都有深层次的逻辑。

所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，《共同知识》通过一个个生动故事层层剥开“共同知识”这一隐形架构，揭示“不可思议”现象背后的隐秘秩序。这本书为你提供透视人类社会的眼光、显微镜、放大镜和望远镜，帮助你理解那些支配政治、经济、管理乃至日常人际互动的底层逻辑，让你的工作、生活、学习都更美好，让这个世界因为我们而更美好。

达芬奇并非天生奇才，也未受过正规教育，他的非凡成就源于后天践行的20条创造力心法。

他保持孩童般的惊奇与极度好奇，坚持视觉化思考与穷追到底。他既尊重事实又放任幻想，甚至利用适度拖延来酝酿灵感。从列任务清单到挑战不可能，从关注细节到拥抱神秘，这些习惯证明了创造力是可以习得的。这不仅是达芬奇的成功秘诀，更是普通人通过刻意练习跃迁为创造者的实用指南。

在复杂的商业环境中，如何让方案落地、让利益相关者达成共识？《影响力》提供了一套经过验证的心理学方法论。

西奥迪尼揭示的六大核心原则——从互惠互利到承诺一致，从权威引导到稀缺效应，这实际上是人类行为的“自动响应”机制。不仅适用于销售谈判，更是变革管理和领导力的基石。重读新版，有助于我们在业务中更精准地识别关键影响因素，既能有效推动合作，也能在博弈中保持清醒的判断力。

《清教徒的礼物》是一部跨越历史与管理学的深刻著作。它追溯了美国商业崛起的文化根源，指出早期清教徒的价值观与工作伦理才是经济奇迹的基石。

书中不仅犀利批判了现代管理的迷失，更揭示了价值观与企业可持续发展的内在逻辑。对于思考商业本质与组织灵魂的管理者而言，这不仅是历史回顾，更是对当下困境的有力回应。

作为解读中国经济的权威之作，本书以新结构经济学为理论支撑，透过现象直击发展背后的学理与哲理。新版不仅更新了翔实数据，更深度剖析了“百年未有之大变局”下的战略定力，对新质生产力、高质量发展等关键议题给出了清晰路径。

针对近期关于中国经济的各种悲观论调，作者以严密的逻辑进行了有力驳斥。这不仅是对中国过往奇迹的复盘，更是对未来改革方向的前瞻。对于渴望读懂中国经济韧性、寻找确定性的政企决策者而言，这是一本不可多得的战略指南。

质量不是检验出来的，而是设计出来的。朱兰博士以“质量三部曲”（质量策划-质量控制-质量改进）构建系统性质量哲学，直击企业“重技术轻管理”痛点。本书将质量从车间延伸至战略层，与DSTE战略解码、IPD集成开发深度耦合，为工业控制、新能源汽车等硬科技企业提供客户声音（VOC）转化、过程能力优化的实战框架。数字化转型浪潮下，书中“质量即竞争力”理念恰是AI赋能质量决策的底层逻辑。读透此书，方知质量如何驱动企业从合规走向卓越，更能加深理解——质量不是成本，而是最确定的利润来源。

可以基于本书，运用第一性原理，重构AI时代的增长黄金三角：

G=独特专长 × AI杠杆（代码/智能体/媒体等）× 认知复利

• 专长：从 技能 转向 审美与判断

• 杠杆：从 管理人员 转向 驾驭AI智能体

• 复利：从 线性产出 转向 数字资产积累

利用AI这种无需许可的杠杆，放大个体与组织价值，构建一套在AI时代具备护城河的复利系统。愿您既能驾驭AI实现财务自由，也能在喧嚣的世界中拥有内心的清澈与安宁。

本书为企业提供了一套系统化的AI变革路径，从战略设计到落地执行，深入解析如何通过数据驱动实现指数级增长。它强调AI并非只限于技术，而是与业务深度融合的系统工程。

作者结合全球领先企业实践，提出“数据+AI”双轮驱动模型，助力企业突破数字化瓶颈，是推动AI战略落地的实战指南，推荐给致力于用AI引领未来的所有读者。